"Der SP Personalmanagement war für mich die schönste und auch lehrreichste Veranstaltung im ganzen Bachelorstudium."
Schwerpunkt Personalmanagement
Willkommen!
Der Studienschwerpunkt Personalmanagement wird unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich an der THWS im Rahmen des Studienganges Betriebswirtschaftslehre angeboten.
Der Film stellt die drei wesentlichen Lernsäulen des Konzepts vor und möchte einen Eindruck von der Atmosphäre der Zusammenarbeit im Schwerpunkt geben.
1) Die erste Säule wird von dem fachlichen Leitthema des „strategischen Personalmanagements“ getragen.
2) Zweite Säule ist die eigenverantwortliche Arbeit von Studierenden an strategischen Projekten des Berufsalltags.
3) Dritte Säule ist die Vermittlung der fachlichen Themen des Semesterprojekts durch Studierende an Studierende (der sogenannte „Thementransfer“).
Entwickelt und realisiert ist der Film von Studentinnen des Schwerpunkts und von Herrn Mathes gedreht worden.
Das Konzept der Semesterprojekte basiert auf der Umsetzung von strategischen Themen durch das agile Projektmanagement SCRUM. Dabei hat der Studienschwerpunkt Personalmanagement die Zielsetzung, durch die Arbeit an aktuellen Themenstellungen – die von den externen Partnern als Lernthemen eingebracht werden – ein praxisbezogenes Lernen zu ermöglichen.
Der Schwerpunkt HR erzählt
Im Podcast „Der Schwerpunkt HR erzählt…“ berichten Projektfallgeber aber auch Studierende von Ihren Erfahrungen in den Praxisprojekten des Schwerpunkts Personalmanagement der THWS. Zukünftige Projektfallgeber sollen dadurch einen Eindruck gewinnen, wie die Praxisprojekte realisiert werden und welchen Mehrwert sie durch diese Projekte generieren können.
In der ersten Folge sprechen die Studierenden Alicia Menth und Bastian Manger mit der Projektfallgeberin Sabine Hohr, Personalleiterin, welche im Sommersemester 2021 ein Praxisprojekt mit den Studierenden durchführte. Ziel dieses Projektes war die Konzeption eines Personalentwicklungsprogramms für die Kybeidos GmbH.
Inhalte
Strategische Personalentwicklung und Personalberatung
- Definition und Maßnahmen klassischer Personalentwicklung
- Ziele und Ansätze einer strategischen Personalentwicklung
- Instrumente der Personalentwicklung
- Umsetzung des strategischen Personalentwicklungsprozesses
- Erfolgsfaktoren strategischer Personalentwicklung
- Begrifflichkeiten im Rahmen der Aufgaben von Personalberatern
- Der Personalberatungsprozess in der Übersicht
Strategisches Personalmanagement
- Verständnis operatives und strategisches Management
- Prozess des strategischen Managements
- Zusammenhang von Unternehmens- und Personalstrategie
- Konzepte des strategischen Managements
Ziele
- Kenntnisse über die Tätigkeiten des Personalmanagements und der Personalentwicklung
- Verständnis von der strategisch ausgerichteten Personalmanagementarbeit
- Fähigkeit den strategischen Ansatz in der Unternehmenspraxis zu realisieren auf Grund von der Arbeit in Praxisprojekten
Besonderheiten
- Selbstreflektiertes Lernen
- Intensives Lerncoaching durch Dozenten
- Projektarbeit
Stimmen von Absolventen und Studierenden
Marlene Bauer, Studentin:
Annika Werlich, Studentin:
„Ich wollte mich bei Ihnen für die vergangen zwei Semester bedanken. Ich habe bisher wirklich noch keine Professorin erlebt, die so hilfsbereit und nahbar ihren Studierenden gegenüber auftritt. Ich habe wirklich viel gelernt durch Ihren Schwerpunkt. Vielen Dank für die schöne Zeit!“
Nicole Weinert, Studentin:
„Die Rolle als Projektleiterin war für mich eine tolle Erfahrung. Die Zusammenarbeit mit dem Projektfallgeber bietet die Möglichkeit hinter die Kulissen zu sehen und einen Einblick in das Unternehmensgeschehen zu bekommen. Über die Projektzeit habe ich nicht nur gelernt mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu arbeiten, sondern auch die Stärken und Schwächen der Projektmitglieder richtig einzusetzen und zu kombinieren. Selbstverständlich läuft im Projekt wie auch später im Berufsleben nicht immer alles perfekt, doch mit jeder neuen Herausforderung wächst die Erfahrung. Durch das wöchentliche Projektleitercoaching konnte ich mich intensiv mit allen Gruppenleiter über meine Erfahrungen austauschen und Frau Wegerich stand mir fachlich und persönlich zur Seite. Die Chance als Projektleiterin zu agieren, würde ich jederzeit wieder nutzen.“
Annabella Pscherer, Studentin:
„Ich bin froh, mich für den Schwerpunkt Personalmanagement entschieden zu haben. Während der beiden Semester konnte ich an zwei sehr spannenden und strategischen Projekten arbeiten, bei welchen ich die agile Projektmanagementmethode SCRUM kennenlernen und anwenden konnte. Während der Zeit habe ich mich nicht nur fachlich gesteigert, sondern vor allem persönlich enorm weiterentwickelt."
Mareike Ehrlich, Studentin:
„Mit voller Freude kann ich auf ein sehr lehrreiches und interessantes Schwerpunktsemester zurückblicken. Innerhalb dieser kurzen Zeit durfte ich gemeinsam mit einen tollen Team an einem Praxisprojekt arbeiten. Hierbei habe ich vor allem gelernt, Verantwortung zu tragen und strukturierter die bevorstehenden Aufgaben zu erledigen.“
Forschungs- und Lehrpersonal
Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich
Telefon: +49 931 3511-8861
E-Mail christine.wegerich[at]thws.de