Modul 4: Arbeits- und Organisationspsychologie

Zeitpunkt, Dauer und Bewertung

  • 1. Semester
  • Lehrveranstaltung mit je zwei Semesterwochenstunden Aufbau- und Ablauforganisation sowie Verhalten in Organisation
  • Wintersemester
  • Schriftliche Prüfung (90 Minuten) oder Sonstige Prüfung Portfolio Details werden in der ersten Lehrveranstaltung und im ELearning-Kursraum bekannt gegeben. Pro Semester und Modul wird nur eine Art bzw. Dauer/Form der Prüfung angeboten. Die Veröffentlichung erfolgt zu Beginn des Semesters mit dem Studienplan. Multiple-Choice: möglich
  • 5 Credit Points

Inhalte

  • Diversity, Vielfalt in Organisationen
  • Gruppen und Teamarbeit • Teamentwicklung und -dynamik
  • Persönlichkeit und Verhalten
  • Einstellung und Arbeitszufriedenheit
  • Arbeitsmotivation
  • Führungstheorien und -modelle
  • Wahrnehmung und Entscheidung
  • Konflikt und Verhandlung
  • Change Management und Organisationsentwicklung

Ziele

Die Studierenden bauen folgende Kompetenzen auf: 

  • kennen die wichtigsten Konzepte und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie.
  • können die spezifischen Anforderungen der Zusammenarbeit in soziotechnischen Systemen analysieren und bewerten sowie begründete Vorschläge für eine Veränderung der Gestaltung derartiger Systeme entwickeln.
  • erwerben fachliche und methodische Kompetenzen für die Zusammenarbeit in Teams in Organisationen sowie für die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung.
  • können konkrete Anwendungsszenarien diskutieren und argumentieren sowie theoretische Inhalte, Methoden und Verfahren der Organisationsgestaltung unmittelbar anwenden.
  • können Voraussagen über ihr eigenes Sozialverhalten in Organisationen und Gruppen treffen und reflektieren dieses regelmäßig anhand von Rückmeldungen (Feedback).

Kontakt

Ansprechpartner