Modul 19: Arbeitsrecht

Zeitpunkt, Dauer und Bewertung

  • 4. Semester
  • Lehrveranstaltung mit 4 Semesterwochenstunden
  • Sommersemester
  • schriftliche Prüfung (90 Minuten)
  • 5 Credit Points

Inhalte

  • Arbeitsrecht in Marktwirtschaft und Rechtsordnung
  • Geltungsbereich des Arbeitsrechts
  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Pflichten des Arbeitnehmers und -gebers
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
  • Betriebsverfassungsrecht

Ziele

Die Studierenden bauen folgende Kompetenzen auf:

  • kennen die Grundzüge des deutschen Arbeitsrechts im europarechtlichen Kontext.
  • sind mit den praxisrelevanten Regelungen zur Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen hinreichend vertraut.
  • identifizieren den rechtlichen Status der handelnden Personen z.B. als Arbeitnehmer, freier Mitarbeiter oder Organmitglied.
  • erkennen die verschiedenen Arbeitgeberfunktionen von Unternehmen.
  • erkennen die Vertragsfreiheit als Grundprinzip einer freiheitlichen Rechts- und Wirtschaftsordnung und ihre Einschränkungen als sozialpolitisches Gebot.
  • setzen wichtige Arbeitsgesetze in der Betriebspraxis um.
  • verstehen Bedeutung und Funktion von Tarifverträgen und können diese auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse anwenden.
  • bewerten typische Konfliktsituationen im Betrieb arbeitsrechtlich und führen die insoweit erforderlichen Maßnahmen eigenständig durch.

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