THWS - Forum Organisationsentwicklung
Willkommen
Am 18. Januar 2024 fand unser mit Spannung erwartetes Forum OE statt. In den Räumlichkeiten der THWS fanden sich Studierende, Dozierende und Experten aus der Praxis zusammen. Mit einer herzlichen Begrüßung wurden die Gäste in die zentralen Themen und Ziele des Semesters eingeführt. Schon zu Beginn war die Stimmung gut, welche durch die anregenden Gespräche und die Vorfreude auf die kommenden Stunden nur noch verstärkt wurde.
Stephen Kunstmanns Perspektiven
Als nächstes stand der Beitrag von Stephen Kunstmann auf dem Programm. Mit seinem Vortrag „Wie man Mensch, Prozesse und Technologie in Einklang bringt“ fesselte er die Aufmerksamkeit des Publikums. In einer Zeit, in der technologische Fortschritte und organisatorische Veränderungen nahezu täglich auf der Tagesordnung stehen, brachte Herr Kunstmann Licht in das komplexe Zusammenspiel von menschlichen Faktoren, strukturierten Prozessen und modernster Technologie. Die Teilnehmenden verfolgten gespannt die Präsentation und nahmen wertvolle Anregungen für die eigene Arbeit mit.
Diskussionsrunde – Der Austausch lebt
Auf die Impulse des Keynote-Sprechers folgte eine angeregte Diskussionsrunde. Hier konnten die Teilnehmenden in kleinen Gruppen tief in die Materie eintauchen. Es wurde diskutiert, hinterfragt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Diese offene Runde bot die perfekte Plattform für einen Wissensaustausch auf Augenhöhe und ließ die Teilnehmenden mit neuen Erkenntnissen und Kontakten bereichert zurück.
Networking – Verbindungen schaffen
Die Pausen zwischen den Diskussionseinheiten wurden zu einer lebhaften Bühne des Networkings. Hier entstanden Gespräche, die nicht nur während des Forums, sondern auch in der zukünftigen beruflichen Laufbahn von großem Wert sein könnten. Die Kaffeepause war dabei mehr als eine bloße Unterbrechung – sie war ein Rahmen für den Austausch von Ideen und dem Entstehen von Partnerschaften.
Projekte – Vielfalt in Aktion
Die Projekte des 17. Forums Organisationsentwicklung spiegeln die Bandbreite und Tiefe wider, mit der digitale Technologien und Organisationsentwicklungskonzepte in der realen Wirtschaftswelt Anwendung finden. Die präsentierten Projekte veranschaulichen, wie sich akademische Expertise und innovative Praxis treffen, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern.
BELECTRIC®: Energiewende trifft Organisationsentwicklung!
Die Studierenden nahmen die Herausforderung an, die Schnittstelle zwischen ökologischer Nachhaltigkeit und Unternehmensführung zu erforschen. Sie entwickelten für BELECTRIC® einen Maßnahmenkatalog, der das Unternehmen in seinem Bestreben unterstützt, ein Vorreiter in Sachen sozialer Nachhaltigkeit zu werden. Dieser Katalog ist ein Beispiel dafür, wie strategisches Denken und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können, um nicht nur das Unternehmen selbst, sondern auch die gesamte Branche voranzubringen.
METAVERSE Learning: Die Zukunft des digitalen Lernens an der THWS
Die THWS hat das Metaverse School Projekt ins Leben gerufen, um die Art und Weise, wie wir lernen und lehren, neu zu gestalten. Die Studierenden haben gemeinsam mit den Projektverantwortlichen eine Lernumgebung geschaffen, die die Interaktion und das Engagement in einem virtuellen 3D-Raum fördert. Dieses Projekt demonstriert die Potenziale des Metaversums für die Bildung und wie es genutzt werden kann, um ein immersives und interaktives Lernerlebnis zu schaffen.
Studentenwerk Würzburg: Ein dynamisches Projekt mit greifbaren Veränderungen!
Das Projektteam unterstützt das Studentenwerk Würzburg bei der Implementierung des EFQM-Modells, um eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassung an die sich wandelnden Bedürfnisse der Studierenden und Mitarbeitenden zu gewährleisten. Die Zusammenarbeit zielt darauf ab, die Organisation nicht nur reaktionsfähiger und agiler zu machen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu steigern.
Rebels League: Gestaltung der Bildung von morgen
Die Rebels League steht im Mittelpunkt eines spannenden Projekts, das darauf abzielt, durch eine umfassende Marketingstrategie, Bildung neu zu definieren. Indem sie Kinder und Jugendliche mit den Fähigkeiten ausstatten, die sie benötigen, um in der Zukunft erfolgreich zu sein, leistet die Organisation Pionierarbeit auf dem Gebiet der Bildung.
Digitalisierung trifft Kompetenz: Das Mahara-Projekt an der THWS!
Mit Mahara haben die Studierenden der THWS eine Plattform geschaffen, die es ermöglicht, Lernfortschritte sichtbar zu machen und gleichzeitig die eigene Entwicklung zu reflektieren. Dieses Projekt ist ein Vorzeigebeispiel dafür, wie digitale Portfolios als Werkzeug zur Kompetenzdarstellung und -entwicklung genutzt werden können.
PENTADOC: Das Streben nach effizienter Prozessoptimierung
In diesem Projekt haben die Studierenden zusammen mit PENTADOC die Aufgabe übernommen, die Effizienz von Unternehmensprozessen durch die Entwicklung einer Fast CPM zu steigern. Dieses Tool bietet Unternehmen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert Einblicke in ihre Prozesse zu gewinnen und diese zu optimieren.
Handwerkskammer Ulm: Praxisorientierte Image-Optimierung
Die Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Ulm zeigt, wie durch gezielte Befragungen und die Entwicklung von Lösungsstrategien, das Image einer Organisation gestärkt und ihre Dienstleistungen verbessert werden können. Dieses Projekt ist ein leuchtendes Beispiel dafür, wie Feedback direkt in praxisorientierte Verbesserungen umgesetzt werden kann.
Insgesamt repräsentieren diese Projekte die lebendige und praxisorientierte Natur des Schwerpunkts Organisationsentwicklung. Sie zeigen auf, wie Theorie und Praxis effektiv verbunden werden, um sowohl den Studierenden als auch den beteiligten Organisationen einen Mehrwert zu bieten. Sie verdeutlichen auch, dass unser Schwerpunkt darauf ausgerichtet ist, Führungskräfte auszubilden, die bereit sind, Transformationen voranzutreiben und gleichzeitig nachhaltige und sozial verantwortliche Unternehmenspraktiken zu fördern.
Ausklang – Offene Türen
Selbst als die letzten Präsentationen vorbei waren, war das Forum noch lange nicht zu Ende. Die Gespräche vertieften sich, neue Ideen wurden geboren, und es entstanden Pläne für zukünftige Zusammenarbeit. Diese offenen und ungezwungenen Gespräche zeigten die lebendige und engagierte Gemeinschaft, die das Forum OE ausmacht.
Dank an alle
Zum Abschluss möchten wir uns bei jedem einzelnen bedanken, der zum Gelingen des Forums beigetragen hat – bei den Referenten für ihre inspirierenden Einblicke, bei den Teilnehmenden für ihre Beiträge und Diskussionsfreude und bei den Organisatoren für ihre unermüdliche Arbeit im Hintergrund. Ihr Engagement ist es, das unser Forum OE zu einem so wertvollen und erkenntnisreichen Ereignis macht.
